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滨海高新:www.nikespirit.com  时间: 2019-04-23 08:36:14

2019年4月23日,天津滨海高新技术产业开发区面向国内外公开选聘管委会副主任。这意味着高新区按照天津市、滨海新区部署全面推行的法定机构改革正式启动。

为何要打破常规,面向市场公开选聘?公开选聘的条件有哪些?此次改革还将为高新区带来哪些变化?就这些热点问题,媒体对高新区工委书记、管委会主任单泽峰进行了专访。

Q:单书记您好。能否先向我们介绍一下高新区?和其他开发区相比,高新区有哪些特色?

A:天津滨海高新技术产业开发区1988年成立,是天津市滨海新区下辖的五大经济开发区之一,总规划面积约240平方公里,包括华苑科技园、渤龙湖科技园(未来科技城核心区)、未来科技城(拓展区)及塘沽海洋科技园。

高新区的成立源于国家科技部的火炬计划,其诞生的使命就是“发展高科技,实现产业化”。从发展历程看,1991年我们获批成为首批国家级高新技术产业开发区,2014年成为全国第六个国家自主创新示范区,2017年成为国家双创示范基地,所以说围绕前沿产业培育孵化创新创业主体是我们最具鲜明的特色和最根本的责任。

建区三十年来,高新区始终以建设具有国际竞争力的产业创新中心为目标,充分依托天津制造业集聚优势,完善辐射带动机制,构建人才、研发、产业、金融四大支撑体系,以全球视野谋划和推动创新,积极搭建协同创新平台。目前已形成了以新一代信息技术、智能装备制造为骨干的特色产业,培育了以飞腾、麒麟、赛象、力神、天地伟业为代表的一批国内领先、国际知名的自主创新型企业,聚集了以中科曙光、紫光云、360、今日头条为代表的一批龙头企业和主导产业集群,吸引了以航天五院、航天十一院、电子十八所、军民融合研究院、中科先进院、浙大滨海研究院、天津药研院为代表的一批高端科研院所,已成为天津市创新资源最为丰富、自主知识产权拥有量最多、经济增长最具潜力的重要区域之一。

Q:我们为什么要在此时开启这轮改革?这一轮改革对高新区来讲意味着什么?

A:党的十八届三中全会提出了全面深化改革,近年来天津市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新发展理念,坚定不移推动高质量发展,支持滨海新区加快发展放权赋能力度在持续加大,特别是今年2月以来,天津市以习近平总书记“三个着力”重要要求和在京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神为元为纲,进一步为滨海新区放权赋能,在各开发区全面推行法定机构改革,这为我们深化改革、释放活力提供了重要机遇。

应该说,高新区三十年的发展取得了一些成绩,但是更应该看到,进入改革开放的下半场,高新区站在新的历史起点上,从外部环境看,世界格局的深刻转变,要求自主创新的主力军加快成长的步伐;从产业发展看,如何加快经济结构优化升级,实现“三个变革”,加快推动经济高质量发展仍是挑战与课题,经济开发区应当发挥探索者和先行者的职责和作用;从服务的对象看,科技变革日新月异,由此催生的新经济新业态层出不穷,这也要求创新创业的培育者贡献更多改革智慧,形成与之配套的体制机制。这些都要求高新区必须深化改革,从科技工业园加速成长为培育自主创新生态的创新经济体。

此次天津市、滨海新区统一部署,推行法定机构改革,实行企业化管理,其目的就是要打造我国自主创新的重要源头和原始创新的主要策源地,着力提高自主创新能力,培育创新生态系统,促进科技成果转移转化,增强科技创新驱动力。

此次面向全球招聘体现了滨海新区深化改革的坚定决心和强大力度,就是要发挥各开发区野战军的作用和“狼性”优势,把招商引资作为生命线,把大项目、好项目建设放在重中之重的位置,为新区、为全市发展作出贡献。对于高新区来说,这正是我们在发展了三十年之后,再一次焕发狼性和血气,重整旗鼓、再攀高峰的难得机遇。我们要通过改革,真正激发活力和斗志,围绕“发展高科技、实现产业化”这一根本使命,在新的历史时期作出更大的贡献,真正成为天津市经济发展的“航空母舰”。

Q:我们知道这次公开选聘是改革的第一步。能否为我们介绍一下这次公开选聘的特点?

A:作为改革的第一步,我们首先从用人开始。此次,我们拿出5个管委会副主任的岗位面向国内外公开选聘。

从选聘范围看,我们是面向全球,公开选拔优秀人才。

从岗位领域看,我们着眼经济发展主战场。此次公开选聘的5名管委会副主任无行政级别,其中分管经济运行1名,分管科技创新1名,分管区域开发1名,分管财政金融1名,分管营商环境建设1名。

从薪资待遇看,我们要强化激励机制,给出有竞争力的薪酬待遇。年收入不低于50万元,并依据业绩兑现年度和任期激励。对于产业招商类人员,可按市场价值确定薪酬标准。

从聘任方式看,我们突出能上能下、能进能出。我们面向国内外公开选聘,三年一个任期,任期期满进行考核,合格方可续聘。

这些举措只有一个目的,就是确保选聘真正有能力的高素质人才从事最前沿最开放的事业。

Q:在这儿也为我们介绍一下这次选聘的标准吧?

A:此次公开选聘,选聘人选既要有过硬的政治素养,也要具备符合高新区发展的干事能力,还要有良好的作风品行。

具体来说,选聘人员必须拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,熟悉开发区改革和创新发展工作,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,市场感觉敏锐,有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题能力。职业操守和个人品行良好。

在任职资格上,我们设置了四个方面的要求:

一是具有全日制大学本科以上文化程度。

二是具有累计10年以上经济、科技、规划建设、财政金融、投资服务等相关工作经历,且累计担任过下列职务3年以上:国内外大中型企业中层正职(含相当职务)以上,党政机关、事业单位处级正职(含相当职务)以上。特别优秀的可适当放宽任职年限。

三是年龄一般不超过45周岁,特别优秀的年龄可适当放宽,具有正常履行职责的身体条件。

四是符合有关法律法规规定的其他资格要求。

有关招聘的具体情况,我们已在高新区政务网站上进行公示,在此也真诚地欢迎国内外有志之士加入天津滨海高新技术产业开发区。

Q:下一步改革将如何推进,预期达到什么效果?

A:高新区按照天津市、滨海新区统一部署,推行法定机构改革,实行企业化管理,依照法定授权履行行政管理与服务职责。下一步,我们将实行全员聘任,建立任期激励和考核激励制度;聚焦区域开发、产业发展、投资促进、企业服务等经济发展职能,着手用人机制、招商机制、片区管理、项目管理等领域深化改革,最大限度激发干部员工干事创业的激情和活力,充分发挥开发区经济发展“野战军”和产业创新策源地的作用,着力打造具有国际竞争力的产业创新中心。

 

 

 

来源:滨海时报 责任编辑:苏拉
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